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我州吹响人才发展“集结号”_Kaiyun官方网
发布时间:2024-02-05 00:49:01 点击量:
本文摘要:我州吹响人才发展“集结号”小康大业,人才为本。

我州吹响人才发展“集结号”小康大业,人才为本。在新的历史起点上,要实现湘西科学跨越、富民强州目标,必须不拘一格选人才。

今年,我州正式面向全国公开选拔107名高学历优秀人才,以更加优惠的政策和更加灵活的措施,吹响了人才发展的“集结号”。这是记者6月17日从州委组织部获悉的消息。

  近年来,我州各级党委、政府高度重视人才工作,出台了一系列加快人才发展的政策措施,人才强州战略已成为我州经济社会发展的一项基本战略。但是,由于我州经济基础薄弱,发展相对滞后,人才发展的总体水平同发达地区相比仍然存在较大差距。

到2009年底,全州人才队伍总量为68000多人,其中机关单位13500人,事业单位52550人,企业单位1990人,农村实用人才26700多人,非公有制经济人才29800多人。但人才结构存在中专及以下学历人才多,大学本科以上学历少;初级职称多,高级职称少;行政事业单位人才多,企业人才少等“三多三少”局面。而且人才流失严重,据不完全统计,1991—2009年,我州净流失人才2571人。

此外,从2003年以来,我州累计有11200多人考入全日制本科院校,但回州工作的仅有1600多人,不足入校生的14%。  为进一步优化我州人才队伍结构,促进经济社会科学跨越发展,加快富民强州步伐,我州加大了人才选拔任用工作力度,坚持着眼留住用活本地人才、引进储备优秀人才的原则,从今年起5年内,面向全国公开选拔500名高学历优秀人才,安排到县市和州直机关事业单位工作。

同时,大力实施农村基层人才队伍建设“八大工程”,争取每年选拔100名选调生、200名大学生村官和西部志愿者、“三支一扶”人员,定向培养师范生和医科专业生各200名,招聘200名农村中小学教师。积极利用和借助科技特派员、中央博士服务团、州特聘专家岗位、州校合作、校企合作、锰战略联盟等平台引进高层次人才,搞好人才储备。  我州将以贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》为契机,坚持人才优先、以用为本,努力克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,坚决破除论资排辈、求全责备的陈旧观念,克服重引进轻培养的观念,克服重使用轻薪酬的观念,确保人才“引得进、留得住、用得活”。

【责任编辑:道成】。


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